Wie funktioniert es?
1. Wo bekommt HYRE Bewerber her?
Recruiting Kanäle
50+ Multi Posting Channels (Stepstone, Indeed, HeyJobs und Co.)
automatische Sequenzen via Lemlist, Apollo, Clay und Co.
Paid Ads (Google Display Network, Meta, Tiktok, Whatapp)
HYRE inhouse Active Sourcing Team auf LinkedIn & XING
Leadmagneten: Gehaltskalkulator, CV Prep, Vorstellungsgespräch Vorbereitung uvm.
Inbound: Podcast, Newsletter, Personal Brand LinkedIn, Events
USPs von HYRE
15 Vorqualifizierungsschritte für alle Talente (Wunschgehalt, Sprache, Verkaufte Produkte/Dealsizes uvm.)
Einstellungszeitraum von 6-30 Tagen von der ersten live Schaltung der Vakanz.
nahtlose ATS/BMS Anbindung an alle gängigen Systeme in Deutschland
100% transparenter Budgeteinsatz/Pricings basierend auf aktuellen CPAs und Garantien
2. Budgetkalkulaton + Angebot
Was besprechen wir im Erstgespräch?
Wer genau wird gesucht?
Gehalt + Benefits
Arbeitgeberattraktivität
Genutztes ATS/BMS
Aktuelle Hürden
Ungenutzte Ressourcen
USPs von HYRE
Nach Breakeven werden 100% reinvestiert in Produkt und Team = bessere + mehr Talente
Wir kalkulieren auf eine Marge von 40-60% 100% transparent
82,3% aller Kunden laufen erfolgreich bei 1500-2100€ Investment pro Monat
= (20-100 Bewerbungen pro Monat)
= (20-100 Bewerbungen pro Monat)
Keine Einstellungsprovision
Keine 5-6 stelligen Headhunterkosten
Keine 5-6 stelligen Headhunterkosten
3. Onboarding
Was machen wir im Onboarding?
Texte optimieren und Stellenanzeigen live schalten
Recruiting Prozesse besprechen und optimieren
ATS/BMS Integrationen besprechen und aufsetzen
Buchungskalender für die Bewerber aufsetzen
Wöchentliche Meetings planen und Provile schärfen
USPs von HYRE
Persönlicher Ansprechpartner (Key Account Manager + Recruiting Consultant)
Wöchentliche Justierung der Profile, Geo-targetting und Stellenanzeigen
4. Case Studys + Lange Partnerschaften
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Vorteile unserer Partner und Kunden
150-300 neue Talente pro Woche = kontinuierlicher Stream an Top Sales Talenten
Einladungen auf exklusive Recruiting Events (nächstes 05.12.2024)
= https://lu.ma/u2ytf66q
= https://lu.ma/u2ytf66q
Updates zu relevanten HR/Recruiting Themen:
Gehaltsbenchmarks, Gesetzesänderungen, Marktbewegungen...uvm.
Gehaltsbenchmarks, Gesetzesänderungen, Marktbewegungen...uvm.
Gratis Employer Branding:
Unsere Kunden werden von den Talenten als die Top 1% der Sales Job Arbeitgeber angesehen
Unsere Kunden werden von den Talenten als die Top 1% der Sales Job Arbeitgeber angesehen
